Ich umowy będą automatycznie przedłużane przez agencję pracy tymczasowej do dnia porodu, jeżeli pracownica „będzie miała co najmniej 2-miesięczny łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej”. Agencja będzie musiała zapewnić takiej kobiecie pracę, nie będzie mogła jej zwolnić. Kobieta w czasie ciąży nabędzie prawo do zasiłku chorobowego, a po porodzie będzie mogła liczyć na zasiłek macierzyński. Nowe przepisy są korzystne dla pracownic. W wielu agencjach pracy tymczasowej pracują one na niekorzystnych warunkach, a ich prawa są łamane. Przepisy budzą jednak kontrowersje wśród pracodawców.
- Proponowane rozwiązanie może wypchnąć kobiety z rynku pracy. Agencja nie będzie miała możliwości zapewnienia kobiecie ciągłości pracy u tego samego pracodawcy. Obawy pracodawców, związane z ryzykiem podniesienia kosztów, mogą spowodować wzrost zainteresowania innymi formami współpracy lub wręcz zmniejszeniem popytu na pracę kobiet - uważa Karina Knyż-Grzywa, dyrektor biura Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Rządowy projekt przyjął już Sejm. Nowelizacja ma wejść w życie w czerwcu.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
